中材節能召開所屬工業儲能公司干部競聘會議

　　為進一步加強干部隊伍建設，構建民主公開、競爭擇優的干部選任工作機制，培養和造就一支充滿活力、愛崗敬業、素質過硬、德才兼備的干部隊伍，8月3日，中材節能股份有限公司（以下簡稱“中材節能”）召開中材工業儲能科技（天津）有限公司（籌）（簡稱“儲能公司”）干部競聘會議。中材節能黨委書記、董事長、總裁馬明亮出席會議并作講話，公司其他領導班子成員、黨委委員、中層及以上干部，在津分子公司班子成員，競聘人員，職工代表共47人參加會議。

　　馬明亮對本次干部公開競聘工作給予充分肯定。他在講話中指出，此次競聘是公司貫徹落實《國企改革三年行動方案（2020－2022年）》以及三項制度改革，強化干部隊伍建設的一項有力舉措，對營造積極奮進的干事創業氛圍，提升團隊的凝聚力、戰斗力具有重要意義。下一步，公司將堅持創新發展理念，把干部競聘選拔機制推廣到各分子公司，進一步優化干部人才崗位配置，激發員工干事創業積極性，讓想干事者有機會，讓能干事者有舞臺，形成能上能下、人盡其才、才盡其用，充滿生機活力的用人機制，打造一支高素質、專業化的人才干部隊伍，為踐行集團“4335”戰略，推進公司戰略轉型，實現高質量發展注入強大動力。

　　本次競聘會由黨委組織人事部副部長張蕓主持，會前，她詳細介紹了本次競聘的規則和程序。會上，15名競聘者依次上臺演講，分別從個人基本情況介紹、工作業績、崗位認識、競崗優勢、工作思路及工作措施等方面進行競聘演講。公司從領導班子成員、中層及以上干部中選出8人組成評委組，對每位競聘者進行現場提問和評分。在短暫的幾分鐘內，各位競聘者充分展示了個人的工作能力和素質，并對所競聘職務的工作思路和工作規劃進行了闡述，展現了競聘者們敢于擔當、敢于挑戰的精神。

　　此次競聘工作從公開報名、資格審查、競聘演講、評委組打分到民主測評，各個環節都公平、公正、公開，規范嚴格。